La Ley ADA es una ley de derecho civil. Esta ley solamente puede proveer un recurso cuando ocurre alguna discriminación en base a algún impedimento. El Centro ADA del Noreste cree firmemente en los principios plasmados en la Ley ADA y en un estándar de accesibilidad aplicado justamente a todos que va más allá del cumplimiento para lograr una inclusión total. El papel que juega el Centro ADA del Noreste es el de educar y adiestrar, y no de rendir un servicio o defensa directamente. El papel de abogar por un cambio en las comunidades de nuestra región le pertenece a los individuos y grupos que enfrentan discriminación o conducta discriminatoria en los lugares donde viven, trabajan, aprenden, compran y juegan. El Centro ADA del Noreste tiene recursos informales para apoyar a aquellos que quieran promover el entendimiento de la Ley ADA localmente, y quienes se esfuerzan por mejorar la diversidad y la inclusión de las personas con impedimentos en sus negocios, lugares de trabajo y en su comunidad.


La Ley ADA fue originalmente ratificada más de 20 años atrás y aún hay muchas personas que batallan para entender exactamente qué es lo que la ley significa y cómo es que se traduce en prácticas diarias de interacción con el público. El hecho es que nadie sabe con exactitud quién tiene un impedimento o si ese impedimento cumple con la definición establecida por la Ley ADA.


Promoviendo las Mejores Prácticas

Así que, ¿cómo apoyas el cambio o aseguras que la Ley ADA sea implementada al máximo posible en tu organización o comunidad? El Centro ADA del Noreste promueve las mejores prácticas para interactuar con las personas con impedimentos, para implementar acomodos o modificaciones, para ofrecer eventos accesibles y en muchas otras áreas. Si desea conocer más sobre cualquiera de estas prácticas, comuníquese con nuestros profesionales de asistencia técnica.

¿Por qué someter una acusación de discriminación relacionada a los impedimentos?

Cuando la educación y la abogacía no ayudan a lograr un cambio, las personas con impedimentos que sientan han sido discriminadas pueden optar por someter una acusación, ya sea bajo las leyes estatales o bajo la Ley ADA. Someter una acusación en contra de un establecimiento inaccesible o en contra de un empleador o negocio que le haya tratado injustamente debido a su impedimento, puede ser difícil y consumir mucho tiempo. Así que, ¿por qué debería hacerlo? A veces, las entidades que tienen responsabilidades bajo la Ley ADA sólo cambian sus conductas, políticas o prácticas cuando no hacer el cambio provocaría un impacto financiero negativo, resultara en una publicidad negativa o cuando el cambio es ordenado por una agencia de cumplimiento. En esos casos, someter una acusación permite que la persona con impedimentos declare que la discriminación es una violación de sus derechos civiles y que no es aceptable. Si el caso se resuelve a favor de la persona con impedimentos, entonces ocurrirá el cambio que a fin de cuentas será de beneficio para las personas con impedimentos y para cualquiera que crea en hacer que nuestra sociedad sea tan incluyente como sea posible.

Proyectos de Cambio

Red de Adiestradores de la Ley ADA

La Red de Adiestradores de la Ley ADA es un grupo de adiestradores de toda la nación que siguen el currículo que les provee la Red Nacional ADA para educar a las comunidades locales sobre la Ley ADA. Los miembros de la Red Avanzada de Adiestramiento también implementan proyectos de cambio en sus comunidades. Estos proyectos de cambio podrían concentrarse en trabajar con una compañía de transporte local para entender la necesidad de tener opciones de transportación accesible o con un gobierno local para promover la accesibilidad electoral para toda la comunidad. Comuníquese con nosotros para conocer más o para encontrar un adiestrador de la Red de Adiestradores de la Ley ADA en su comunidad.

El liderazgo en una fuerza laboral que sea incluyente para las personas con impedimentos: El Proyecto Justo a Tiempo

Muchos líderes empresariales entienden el rol de la Ley ADA y muchos apoyan su misión de igualdad de oportunidades para todas las personas, incluyendo a aquellos con impedimentos. Sin embargo, poder transmitir esta misión y las políticas organizacionales que la apoyan a todos los gerentes y supervisores que son quienes en realidad implementan la ley a diario dentro de estas organizaciones es difícil --aun para los que tienen las mejores intenciones. El Centro ADA del Noreste ha creado el proyecto Justo a Tiempo para apoyar la difusión de las políticas y prácticas organizacionales con respecto a los impedimentos a los gerentes y supervisores en un formato accesible cuando y donde sea necesario. Implementamos este proyecto a nivel nacional a través de la Red Nacional ADA. Invitamos a que los empleadores se comuniquen con el Centro ADA del Noreste para conocer más sobre cómo pueden implementar el Proyecto Justo a Tiempo en sus organizaciones.

Recursos para el Cambio

Hoja Informativa sobre la Accesibilidad Electoral

El Centro ADA del Noreste ha creado la siguiente Hoja Informativa sobre la Accesibilidad Electoral para ayudarle a entender los varios reglamentos y requisitos que hay con respecto al derecho de los electores con impedimentos y la responsabilidad que tienen los centros electorales de proveer acceso físico y programático para los ciudadanos con impedimentos.

Preparación para Emergencias

El Centro ADA del Noreste ha creado un resumen investigativo, un adiestramiento y una lista de recursos externos de la Web que proveen información de utilidad para tomar en cuenta la accesibilidad de sus planes de respuesta a emergencias.