Como empleadores, ustedes tienen la oportunidad de lograr que su lugar de trabajo sea más incluyente hacia los empleados con impedimentos. Los empleadores también tienen ciertas responsabilidades de acuerdo con el Título I de la ley ADA para garantizar que sus políticas y prácticas no discriminen, de manera intencional o no intencional, a los solicitantes y a los empleados con impedimentos, incluyendo durante el proceso de reclutamiento, administración y esfuerzos para retener empleados. El Centro ADA del Noreste cuenta con muchos recursos, adiestramientos y materiales disponibles para ayudar a los empleadores, los profesionales de recursos humanos, supervisores, gerentes y compañeros de trabajo para que comprendan mejor sus responsabilidades relacionadas con la ley ADA, y cómo lograr que el lugar de trabajo resulte más cómodo y acogedor para el personal talentoso con impedimentos.


Adiestramiento para los empleadores

El Centro ADA del Noreste ofrece una amplia variedad de adiestramientos para satisfacer tus necesidades. Entre las opciones se incluyen adiestramientos que se pueden personalizar (ya sea en persona o a distancia) y se ofrecen mediante el pago de una tarifa u ofertas de seminarios en línea gratuitos.


Para llegar a los gerentes y supervisores

Si necesitas llegar a los gerentes y supervisores dentro de tu organización, considera nuestro curso Cómo dirigir una fuerza laboral que incluye a personas con impedimentos: El programa Justo a tiempo. El programa Justo a tiempo utiliza adiestramiento intensivo y un sitio Web personalizado para tu organización, y permite que los empleadores colaboren directamente con los líderes para desarrollar prácticas de gerencia efectivas y que cumplen con la ley para los trabajadores con impedimentos


¿Alguna pregunta?

Para recibir información confidencial gratuita o recursos para que te puedan ayudar a resolver una situación laboral relacionada con las personas con impedimentos, ponte en contacto con nuestro equipo de Asistencia técnica. Con gusto te ayudaremos.

Las responsabilidades del empleador de acuerdo con la ley ADA

Título I de la ley ADA: empleo

Se espera que los empleadores con más de 15 trabajadores cumplan con las disposiciones laborables de la ley ADA que se describen en el título I. Para saber más sobre tus responsabilidades de acuerdo con el Título I, visita la página Web de la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC en inglés) relacionada con las personas con impedimentos. La EEOC hace cumplir el título I de la Ley ADA. Su sitio Web ofrece información adicional sobre las formas en que los empleadores pueden evitar la discriminación en contra de personas calificadas con impedimentos en los procedimientos para solicitar trabajo, en la contratación, los despidos, los ascensos, la compensación, el adiestramiento laboral y otros términos, condiciones y privilegios del empleo. Las publicaciones de la EEOC pueden ser útiles en caso de haber preguntas sobre la ley ADA, que incluyen la forma en que tiene un impacto en las personas con impedimentos específicos, los acomodos razonables, la licencia relacionada con el impedimento y muchos otros aspectos relacionados con la ADA y el empleo.

Impedimentos y RRHH:
Consejos para los profesionales de Recursos Humanos

Web | http://www.HRTips.org

Este sitio ofrece artículos, listas de verificación, un glosario y enlaces para recursos útiles sobre impedimentos que pueden ayudar a los profesionales de RRHH a entender la ley de estadounidenses con Impedimentos (ADA en inglés) y otros asuntos relacionados con el acomodo de los empleados con impedimentos. Se encuentran versiones en inglés y español. Ingrese al sitio Web de Consejos sobre RRHH.

La ley ADA en lugares de trabajo sindicalizados:
Consejos para gerentes experimentados

PDF (236kb) | Consejos para gerentes experimentados, formato PDF
HTML | Consejos para gerentes experimentados, formato HTML


Los gerentes experimentados que interactúan directamente con los empleados son un elemento clave para garantizar el cumplimiento de la organización con la ley ADA y la inclusión de trabajadores con impedimentos. Para los gerentes experimentados resulta útil reconocer que la ley ADA cubre los impedimentos obvios y los no visibles y es probable que en el lugar de trabajo haya más personas con impedimentos de las que se han dado cuenta. Asimismo, los gerentes experimentados deben tener conciencia de que los empleadores no pueden exigir legalmente a un solicitante que revele su impedimento y no deberían realizar preguntas o exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo. De acuerdo con la ley ADA, los empleados pueden solicitar acomodos razonables que modifiquen el entorno de trabajo o el empleo para que dicho empleado pueda cumplir las funciones básicas del puesto. El empleador debe mantener la confidencialidad de los documentos médicos, y puede negar un acomodo razonable que resulte extremadamente oneroso, pero deben considerar alternativas rentables. La identificación de un acomodo razonable es un proceso interactivo entre el empleador y el trabajador.

Los sindicatos y la ley ADA: Consejos para los representantes sindicales

PDF (292kb) | Consejos para representantes sindicales, formato PDF
HTML | Consejos para representantes sindicales, formato HTML


Los sindicatos tienen una influencia fuerte en las iniciativas de salud y seguridad de una compañía, así como en el cumplimiento legal de la ley ADA. Los sindicatos pueden responder a las necesidades de sus miembros o de otros trabajadores con impedimentos al determinar si su situación se ve afectada adversamente por un impedimento y al ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos y responsabilidades legales de acuerdo con la ley ADA. El sindicato también puede advertir a los empleados sobre las dos condiciones bajo las cuales un empleador puede negar legalmente una solicitud específica de acomodo: Cuando resulta "extremadamente onerosa", significativamente difícil o costosa, y cuando el individuo representa una "amenaza directa", en cuyo caso el empleador debe buscar la manera de reducir el riesgo en potencia antes de negar la solicitud. Si un empleado ha sido cesado a causa de un impedimento, los sindicatos deben buscar la causa justa y consultar el convenio colectivo de trabajo inmediatamente.

"Para generar trabajo", herramienta en línea para el empleo en general

Web | http://www.makingworkhappen.org/Employers/index.cfm

Las personas con impedimentos aportan mucho a nuestra fuerza de trabajo: Educación, destrezas, adaptabilidad, resistencia y compromiso. Los tutoriales en línea Creando Oportunidades de Empleo están diseñados para mejorar el empleo de personas con impedimentos al ofrecer a los usuarios experiencias de aprendizaje gratuitas, a demanda y a su propio paso en base a los problemas y retos relacionados con la inclusión de los impedimentos en el lugar de trabajo. Cada tutorial incluye varias opciones de aprendizaje: Vista general, puntos a considerar de investigaciones relevantes, autoevaluaciones, cuestionarios verdadero o falso, listas de verificación para imprimir, y enlaces para obtener más recursos.

Veteranos con impedimentos

El Centro ADA del Noreste ha realizado varios proyectos de investigación relacionados con los veteranos con impedimentos en la fuerza de trabajo, y ha convertido los hallazgos de estos proyectos en resúmenes y presentaciones dirigidos a diversas audiencias.

"Para generar trabajo", herramienta en línea para los Veteranos con impedimentos

Diseñada de manera similar a la herramienta en línea "Para generar Trabajo" para el empleo en general, la herramienta en línea para los veteranos con impedimentos es específica en relación con la reintegración de los veteranos con impedimentos en nuestra fuerza laboral civil. Esta herramienta ofrece estrategias y prácticas para reclutar, supervisor y apoyar a los veteranos con impedimentos como nuestros empleados.

Diez puntos que los empleadores deben considerar

PDF | Resumen de diez puntos para los empleadores
HTML | Resumen de diez puntos para los empleadores

Diseñado para los empleadores, este resumen incluye diez puntos que ellos deben considerar.

Más allá del listón amarillo: Cómo crear lugares de trabajo incluyentes para los veteranos con impedimentos
(Artículo Ejecutivo de RRHH)

PDF | Más allá del listón amarillo

Este artículo, que apareció originalmente en la publicación Ejecutivos de RRHH, ofrece una visión general del Centro de Investigaciones de ADA del Noreste sobre el conocimiento de los empleadores, las creencias y prácticas que se aplican al contratar a los veteranos con impedimentos.

Más allá de la cinta amarilla: ¿Qué tan preparados están los veteranos con impedimentos y los empleadores para participar en una fuerza laboral que incluya a las personas con impedimentos?

Powerpoint | Más allá del listón amarillo

Text | Más allá del listón amarillo

Esta presentación de Powerpoint ofrece una visión general de dos estudios clave, realizados por el Centro ADA del Noreste en colaboración con otras organizaciones. El primer estudio se enfoca en el conocimiento, las creencias y prácticas de los profesionales de Recursos Humanos relacionadas con la contratación de veteranos con impedimentos, y fue realizado en asociación con la Red del Centro Nacional de ADA y la organización SHRM Nacional. El segundo estudio se enfoca en el conocimiento, las creencias y conductas de los veteranos con impedimentos relacionadas con la búsqueda de trabajo y empleo y fue realizado en colaboración con la Fundación Kessler. La presentación de Powerpoint contiene una visión general y los hallazgos de ambos estudios.

Seminarios en línea archivados relativos al empleo:

El Centro ADA del Noreste ha diseñado e implementado muchos seminarios en línea sobre asuntos relacionados con el empleo. Estos archivos de seminarios en línea se ofrecen sin costo e incluyen diapositivas, presentaciones audiovisuales y transcripciones.

Asistencia adicional con el reclutamiento, retención y apoyo a los empleados con impedimentos

Red para la asistencia y reclutamiento de empleados (EARN en inglés)

EARN ofrece información, servicios y recursos a los empleadores para ayudarles a reclutar y retener solicitantes y empleados calificados con impedimentos. Ofrecen una línea telefónica gratuita y dirección de correo electrónico de asistencia técnica, así como consultas y adiestramientos a muy bajo costo.

Red de acomodo en el empleo

La Red de acomodo en el empleo (JAN en inglés) se esfuerza por aumentar el reclutamiento y retención de empleados con impedimentos al ofrecer recursos y apoyo a los empleadores, individuos con impedimentos y proveedores de servicios. JAN ofrece a los empleadores un servicio de consulta gratuito en el proceso de acomodo. JAN asiste a los empleados y a quienes buscan trabajo al ofrecer consejos para la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud y contratación, además de recursos para los ajustes razonables, como los formularios para solicitar acomodo. El sitio Web de JAN cuenta, entre otros recursos, con el "Recurso de búsqueda de acceso razonable (SOAR en inglés)", donde se pueden hacer búsquedas según el tipo de impedimento.

Centros laborales para estadounidenses

Los Centros laborales para estadounidenses auxilian a quienes buscan empleo con y sin impedimentos para hallar un trabajo a través de bancos de empleo, publicaciones y otros recursos. Ofrecen asistencia en la búsqueda de empleo, acceso a computadoras y ayuda para desarrollar el resume o currículum vítae. Antiguamente conocidos como los "Centros de Gestión única", los Centros de Empleo Estadounidenses con frecuencia cuentan con personal en sus oficinas para ayudar a las personas con impedimentos a ubicar servicios y apoyo, y a obtener información sobre el efecto que el ingreso pueda tener en el Seguro por Impedimentos del Seguro Social (SSDI, en inglés), Ingreso Complementario de Seguridad (SSI, en inglés) y los beneficios de Medicaid.

Haga clic en el enlace a continuación para tener acceso al Localizador de Servicios de los Centros de Empleo Estadounidenses. Simplemente ingrese su código postal para encontrar las direcciones y teléfonos de los centros laborales ubicados en su área. Localizar Centros de Empleo Estadounidenses

Organizaciones de Rehabilitación Vocacional

Las organizaciones de rehabilitación vocacional (VR, en inglés) son agencias estatales que ofrecen apoyo a los individuos con impedimentos que están interesados en trabajar. Pueden ofrecer asistencia para encontrar, adiestrarse y mantenerse en un trabajo. Dependiendo del impedimento de la persona, la agencia de VR también puede brindar el servicio de un asesor laboral, que ofrece asistencia interna en el lugar de trabajo. Utilice el enlace a continuación para encontrar la información de contacto de su agencia estatal de VR. Cuando se ponga en contacto con la agencia estatal, podrán remitirle a una oficina local de VR. Tome en cuenta que cada estado tiene su propio criterio sobre quién puede ser elegible para los servicios del VR y los apoyos para obtener empleo.

Localizar las Oficinas de Rehabilitación Vocacional

Nueva York, Servicios Profesionales para Adultos y Educación Continua - Rehabilitación Vocacional (ACCES-VR, en inglés)

ACCES-VR ofrece acceso a un amplio rango de servicios para el empleo y la vida independiente que pueden ser de utilidad para las personas con impedimentos a lo largo de sus vidas. Por medio de su administración de los programas de rehabilitación vocacional y vida independiente, la VR coordina las políticas y servicios relacionados con los servicios de transición de la escuela a la edad adulta para los estudiantes con impedimentos, servicios de rehabilitación vocacional para personas en edad productiva que sufren impedimentos y servicios comerciales para contratar una fuerza laboral diversa y calificada.

Nueva Jersey, Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral: Rehabilitación Vocacional

La División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey ofrece servicios a los individuos con impedimentos, empleadores y vendedores para facilitar el reclutamiento y retención de personas con impedimentos.

Islas Vírgenes, División de Impedimentos y Servicios de Rehabilitación, Departamento Estatal de Servicios Humanos

La División de Personas con Impedimentos y Servicios de Rehabilitación de las Islas Vírgenes no cuenta con un sitio Web, pero es posible ponerse en contacto con ellos con la información incluida a continuación.
Felicia Blyden
Knud Hansen Complex, Building A
1303 Hospital Ground
St. Thomas, USVI 00802
Teléfono | 1.340.774.0930 x4190
Fax | 1.340.774.7773
TTY | 1.340.776.2043
Correo electrónico | fblyden@hotmail.com

Puerto Rico, Administración de Rehabilitación Vocacional, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

El sitio Web de la Administración para la Rehabilitación Vocacional de Puerto Rico (VRA, en inglés) está en español.
P.O. Box 191118
San Juan, PR 00919-1118
Teléfono de la oficina del administrador | 1.787.727.0445
Teléfono principal | 1.787.729.0160
Fax | (787) 728-8070
Correo electrónico del administrador | nydiacolon@vra.pr.gov
Correo electrónico de la asistente administrativa | vilma@vra.pr.gov

Recursos Adicionales

Departamento del Trabajo

El sitio Web del Departamento del Trabajo (DOL, en inglés) y el sitio Web de la Oficina para la Política de Empleo para Personas con Impedimentos, además de su página Web y publicaciones, incluye consejos para los empleadores sobre la forma de reclutar, retener y desarrollar a los empleados con impedimentos.

Oficina de Administración de Personal de los EE.UU.

El sitio Web de la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. está diseñado para ayudar a las agencias federales a reclutar y retener candidatos que tengan algún impedimento. El sitio Web ofrece información de las leyes sobre impedimentos y órdenes ejecutivas, además de Coordinadores del Programa de Colocación Selectiva por Agencia, quienes ofrecen consultas sobre el reclutamiento efectivo y pueden hacer ajustes razonables para los candidatos con algún impedimento. Para las personas con impedimentos que buscan un empleo a nivel federal, existe una sección que ofrece oportunidades de empleo.

Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM, en inglés)

La SHRM produce información relacionada a las políticas de Recursos Humanos sobre los impedimentos. Sólo los miembros de la SHRM pueden tener acceso a esta información.

Si necesita información adicional sobre los impedimentos en el ambiente laboral, visite nuestras Preguntas Frecuentes relacionadas con el Empleo..