Los proveedores de servicios para personas con impedimentos y otros profesionales de la colocación se encuentran en una posición única: para cumplir finalmente con sus metas de colocar a las personas con impedimentos, deben comprender y adoptar el lenguaje, las metas y las necesidades de los empleadores y las personas con impedimentos. No tienen un cliente, sino dos, y cada uno posee un conjunto muy diferente de necesidades y prioridades. Los proveedores de servicio para personas con impedimentos y otros profesionales de la colocación tienen un rol fundamental en la divulgación de la información sobre la Ley ADA, sobre las mejores prácticas para que los empleadores y personas con impedimentos que buscan trabajo puedan trabajar juntos efectivamente y sobre la comprensión de los problemas que las personas con impedimentos enfrentan en el trabajo. El Centro ADA del Noreste cuenta con muchos recursos, oportunidades de adiestramiento y materiales que le pueden ayudar a lograr su meta final de aumentar las oportunidades de trabajo para las personas con impedimentos. También contamos con muchos recursos que pueden ser útiles en su esfuerzo por desarrollar la colaboración con los empleadores en su comunidad.


Adiestramiento para los proveedores de servicios

Para saber más sobre los adiestramientos que puedan interesarle, visite nuestra página sobre adiestramiento o comuníquese con nosotros para hablar sobre la posibilidad de diseñar un programa específico para su agencia.


¿Alguna pregunta?

Para recibir información confidencial gratuita o recursos para que le puedan ayudar a resolver una situación laboral relacionada con las personas con impedimentos, o por algún problema sobre los derechos de las personas con impedimentos, póngase en contacto con nuestro equipo de Asistencia Técnica y con gusto le ayudaremos.

El Título I de la Ley ADA

El Título I de la Ley ADA trata sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores, solicitantes y empleados con impedimenos en el lugar de trabajo. Las personas cont impedimentos tienen derechos de acuerdo con la Ley ADA que pueden ser una guía a la hora de tomar decisiones sobre la divulgación, ajustes razonables y las preguntas que pueden surgir durante el proceso de contratación. Más información sobre los derechos de las personas con impedimentos de acuerdo con el Título I de la Ley ADA.


Los empleadores que tengan más de 15 trabajadores deben cumplir con el Título I de la Ley ADA. Para aprender más sobre sus responsabilidades de acuerdo con el Título I, visite el sitio Web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, en inglés) dirigido a las personas con impedimentos. La EEOC hace cumplir el título I de la Ley ADA. Su sitio Web ofrece información adicional sobre las formas en que los empleadores pueden evitar la discriminación en contra de personas calificadas que tienen impedimentos en los procedimientos para solicitar trabajo, en la contratación, los despidos, los ascensos, la compensación, el adiestramiento laboral y otros términos, condiciones y privilegios de estar empleado. Las publicaciones de la EEOC pueden ser útiles en caso de haber preguntas sobre la Ley ADA, que incluyen la forma en que impacta específicamente a las personas con impedimentos, los acomodos razonables, la licencia relacionada con el impedimento y muchos otros aspectos relacionados con la Ley ADA y el empleo.


Herramienta de Empleo General para los Proveedores de Servicio: Creando Oportunidades de Empleo

Como proveedor de servicios para personas con impedimentos, ¡lo que usted hace siempre cuenta! Probablemente ya sabe que su labor hace una diferencia en las vidas de las personas con impedimentos. El trabajo no se trata nada más de recibir un salario. Se trata de poseer un sentido de identidad, significado y crecimiento. Como profesional de servicios para personas con impedimentos, usted no es una fuente de servicios y recomendaciones nada más. También es una fuente de entusiasmo, bienestar y esperanza. Su trabajo también cuenta para los empleadores y los negocios. Los dueños de negocios están empezando a darse cuenta de que la inclusión de las personas con impedimentos no tiene que ver con caridad o cumplir con los requisitos de ley. Se trata de tener un lugar de trabajo efectivo, de prevenir la rotación, el manejo de talentos y el desempeño laboral.


Usted cuenta con mucha experiencia que puede ofrecer a los empleadores, aunque algunos no hayan conectado todavía los puntos entre la inclusión de personas con impedimentos, la diversidad y las ventajas competitivas que esto conlleva. Esta herramienta le ayudará a construir asociaciones duraderas con los empleadores de su comunidad. Cada tutorial incluye varias opciones de aprendizaje: información general, puntos a considerar de estudios relevantes, autoevaluaciones, cuestionarios de cierto o falso, listas de cotejo para imprimir y enlaces para obtener más recursos.

Personas con Impedimentos y Recursos Humanos: Consejos para los Profesionales de los Recursos Humanos

¿Trabaja con un empleador que tiene dudas sobre un tipo específico de impedimento o un problema específico relacionado con los impedimentos? Este sitio ofrece artículos, listas de cotejo, un glosario y enlaces para recursos útiles sobre impedimentos que pueden ayudar a los profesionales de Recursos Humanos a entender la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA, en inglés) y otros asuntos relacionados con el acomodo de los empleados con impedimentos. Se encuentran versiones en inglés y español.

Veteranos con Impedimentos

Creando Oportunidades de Empleo, la herramienta en línea para los Veteranos con Impedimentos, también es útil para usted: index.cfm. Esta herramienta está diseñada específicamente para abordar los asuntos que un proveedor de servicios debe considerar si ofrece servicios a veteranos que tratan de reintegrarse en nuestra fuerza laboral civil. Esta herramienta ofrece información y estrategias sobre las leyes que amparan a los veteranos con impedimentos, sobre la manera de interactuar con los veteranos con impedimentos y sobre la mejor manera de apoyar la conexión con empleadores, divulgación del impedimento y solicitudes de acomodo razonable.

Seminarios en línea archivados relativos al empleo

El Centro ADA del Noreste ha diseñado e implementado muchos seminarios en línea sobre asuntos relacionados con el empleo. Estos archivos de seminarios en línea se ofrecen sin costo e incluyen diapositivas, presentaciones audiovisuales y transcripciones.

Los sindicatos y la Ley ADA: Consejos para los representantes sindicales

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Los sindicatos tienen una influencia fuerte en las iniciativas de salud y seguridad de una compañía, así como en el cumplimiento legal de la Ley ADA. Los sindicatos pueden responder a las necesidades de sus miembros o de otros trabajadores con impedimentos al determinar si su situación se ve afectada adversamente por un impedimento y al ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos y responsabilidades legales bajo la Ley ADA. El sindicato también puede advertir a los empleados sobre las dos condiciones bajo las cuales un empleador puede negar legalmente una solicitud específica de acomodo: cuando resulta en una "carga excesiva", significativamente difícil o costosa de realizar y cuando el individuo representa una "amenaza directa", en cuyo caso el empleador debe buscar la manera de reducir el riesgo potencial antes de negar la solicitud. Si un trabajador ha sido despedido a causa de un impedimento, los sindicatos deben buscar la causa justa y consultar el convenio colectivo de trabajo inmediatamente.

Preguntas Frecuentes sobre el Empleo

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