Northeast ADA Center News Bulletin

August 21, 2023 two service dogs

Greetings from the Northeast ADA Center!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read in Spanish, please scroll down. Note that older News Bulletins are available on our website.

As always, for any ADA related questions you can contact us at 1.800.949.4232 and

Northeast ADA Center

Updates from the Northeast ADA Center

Northeast ADA Center Closed on Labor Day

On Monday, September 4, the Northeast ADA Center technical assistance services will be closed due to the federal holiday. Any message or emails will be returned starting on Tuesday, September 5.

What's New in Our Region

NY Communities Urged to Improve Accessibility by Making Curbs ADA Compliant

One hundred and thirty-six curbs in the city of Kingston are getting a major makeover. Mayor Steve Noble said this was to make the city’s curbs compliant with the Americans with Disabilities Act (ADA). Many of the city’s sidewalks have a straight drop-off that can be more than a foot. But the ADA mandates that curbs have a ramp with a slope that makes it easy for wheelchairs, scooters, or even folks with strollers, to cross the street. Read more

New Jersey Court Imposes Limits on Definition of Disability

Although both the New Jersey Law Against Discrimination (LAD) and the federal Americans with Disabilities Act (ADA) prohibit disability and perceived disability discrimination in the workplace, the LAD definition of "disability" is significantly broader than the ADA definition. As a result, many employers have assumed, often correctly, that virtually any medical condition may constitute a covered disability under the LAD, triggering that law's reasonable accommodation obligations and termination precautions. In Guzman v. M. Teixeira International, Inc., the New Jersey Appellate Division showed a willingness to limit the LAD's seemingly boundless definition of "disabled," ruling against an employee alleging a perceived disability claim involving COVID-19. Read more

NJ Bill: School Drills Must Include Students with Disabilities

Students with disabilities aren't getting enough attention during emergency drills in school, according to a proposed state law that's been moving along in Trenton. Under legislation that has cleared the full New Jersey Senate, school districts would have to ensure that individuals with physical and developmental impairments, such as a child with autism or a child using a wheelchair, are fully participating in the fire drills and school security drills that are supposed to be held monthly. Read more

What's New in the Rest of the Country

SCOTUS Might Not Rule on the Standing of ADA Title III Testers After All

In an unexpected and bizarre turn of events, Deborah Laufer, the plaintiff in the much-watched Acheson v. Laufer case pending before the US Supreme Court (“SCOTUS”), has decided to dismiss that case and all her other pending ADA Title III lawsuits with prejudice. What is more, she filed a brief in the matter before SCOTUS stating that her case is now moot and should be dismissed. The hotel defendant, Acheson, intends to oppose the requested dismissal. Ms. Laufer’s stated reason for abandoning all her pending ADA Title III lawsuits is the bizarre aspect of this recent development. In her brief, she informed SCOTUS that an attorney who had represented her in the past in unrelated ADA Title III cases, Tristan Gillespie, had recently been suspended from the practice of law by the US District Court for the District of Maryland for unethical behavior. Read more

Justice Department Advances Proposed Rule to Strengthen Web and Mobile App Access for People with Disabilities

The Justice Department sent to the Federal Register for publication a notice of proposed rulemaking under Title II of the Americans with Disabilities Act (ADA) that aims to improve web and mobile applications (apps) access for people with disabilities and clarify how public entities, primarily state and local governments, can meet their existing ADA obligations as many of their activities shift online. Across the United States, people routinely rely on web and mobile apps to access a variety of vital public programs and services like employment and educational resources, voting information, health and emergency services, parking, and transit schedules. The proposed rule is particularly significant in the wake of the pandemic, as public entities have significantly increased the scope of essential services and programs offered through the web and mobile apps. Read more

Updated EEOC Resource About the ADA and Individuals with Visual Disabilities at Work

The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released an updated technical assistance document, “Visual Disabilities in the Workplace and the Americans with Disabilities Act,” explaining how the Americans with Disabilities Act (ADA) applies to job applicants and employees with visual disabilities. The document outlines when an employer may ask an applicant or employee questions about their vision, how an employer should treat voluntary disclosures about visual disabilities, and what types of reasonable accommodations those with visual disabilities may need in the workplace. The updated document highlights new technologies for reasonable accommodation, many of which are free or low-cost, and describes how using artificial intelligence (AI) and algorithms to make employment decisions can impact individuals with visual disabilities. Read more

US Department of Transportation Finalizes Rule on Accessible Airline Lavatories for Wheelchair Users

On the 33rd anniversary of the Americans with Disabilities Act (ADA), the US Department of Transportation (DOT) announced a new rule which requires airline lavatories to be more accessible. This rulemaking, authorized by the Air Carrier Access Act (ACAA), would require airlines to make lavatories on new single-aisle aircraft large enough to permit a passenger with a disability and attendant, both equivalent in size to a 95th percentile male, to approach, enter, and maneuver within as necessary to use the aircraft lavatory. Read More

Justice Department Finds State of South Carolina Unnecessarily Segregates Adults with Mental Illness in Adult Care Homes

The Justice Department announced today that it has concluded an investigation into whether the State of South Carolina subjects adults with mental illness to unnecessary institutionalization and serious risk of institutionalization in adult care homes, in violation of Title II of the Americans with Disabilities Act (ADA). The Justice Department determined that there is reasonable cause to believe South Carolina violates the ADA by failing to provide sufficient community-based services to prevent unnecessary institutionalization of adults with mental illness. Read more

Opportunities for You!

Free Webinar - ADA National Network Learning Session: Ensuring Telehealth Access for All

Thursday, August 24, 2023, 2:30-4 p.m. ET

As technology continues to transform healthcare, it is imperative that we bridge the accessibility gap and provide inclusive healthcare services for all individuals, including those with disabilities. Whether you're a healthcare provider, policymaker, or advocate, this webinar will equip you with knowledge, tools, and resources for advancing a more inclusive and equitable healthcare system, allowing for the use of telehealth to its fullest extent. Register here

Free Webinar - What You Should Know About the Pregnant Workers Fairness Act

Tuesday, September 19, 2023, 2-3:30 p.m. ET

This session will provide an overview of the new federal EEO statute, the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). The PWFA, effective June 27, 2023, requires covered entities to provide reasonable accommodations to a worker’s known limitations related to pregnancy, childbirth, and other related medical conditions, unless the accommodation would cause an undue hardship. Topics to be discussed include which entities and workers are covered by the PWFA; the definition of terms used in the PWFA; what employment practices are prohibited under the PWFA; and the PWFA’s relationship to other laws, among other topics. Register here

Special Spotlight

August Is Spinal Muscular Atrophy (SMA) Awareness Month

August is SMA Awareness Month! SMA Awareness Month strives to raise awareness of the condition caused by the deficiency of a motor neuron protein called SMN and other rare forms of SMA that stem from chromosome mutations. Cure SMA is offering a variety of ways that you can participate by advocating, giving, fundraising, educating, and raising awareness of SMA. Read more

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Centro ADA del Noreste Cerrado el Día del Trabajo

El Lunes 4 de Septiembre, los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste estarán cerrados debido al feriado federal. Cualquier mensaje o correo electrónico será devuelto a partir del Martes, 5 de Septiembre.

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Se Insta a las Comunidades de Nueva York a Mejorar la Accesibilidad Haciendo que las Aceras Cumplan con la ADA

Ciento treinta y seis aceras en la ciudad de Kingston están recibiendo un cambio de imagen importante. El alcalde Steve Noble dijo que esto era para hacer que las aceras de la ciudad cumplieran con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Muchas de las aceras de la ciudad tienen una caída recta que puede ser de más de un pie. Pero la ADA exige que las aceras tengan una rampa con una pendiente que facilite que las sillas de ruedas, las patinetas motorizadas o incluso las personas con cochecitos crucen la calle. Leer más

Tribunal de Nueva Jersey Impone Límites a la Definición de Discapacidad

Aunque tanto la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) como la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíben la discriminación por discapacidad y la discapacidad percibida en el lugar de trabajo, la definición de "discapacidad" de LAD es significativamente más amplia que la definición de ADA. Como resultado, muchos empleadores han asumido, a menudo correctamente, que prácticamente cualquier condición médica puede constituir una discapacidad cubierta bajo el LAD, lo que desencadena las obligaciones de adaptación razonable de esa ley y las precauciones de terminación. En Guzmán v. M. Teixeira International, Inc., la División de Apelaciones de Nueva Jersey mostró su voluntad de limitar la definición aparentemente ilimitada de "discapacitado" del LAD, fallando en contra de un empleado que alega un reclamo de discapacidad percibida relacionado con el COVID-19. Leer más

Proyecto de Ley de NJ: Los Simulacros Escolares Deben Incluir a Estudiantes con Discapacidades

Los estudiantes con discapacidades no reciben suficiente atención durante los simulacros de emergencia en la escuela, de acuerdo con una ley estatal propuesta que se ha estado moviendo en Trenton. Bajo la legislación que ha sido aprobada por el pleno del Senado de Nueva Jersey, los distritos escolares tendrían que asegurarse de que las personas con discapacidades físicas y de desarrollo, tales como un niño con autismo o un niño que usa una silla de ruedas, participen plenamente en los simulacros de incendio y los simulacros de seguridad escolar que se supone que sean llevados a cabo mensualmente. Leer más

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

SCOTUS Podría No Pronunciarse Sobre la Posición de los Evaluadores del Título III de la ADA, Después de Todo

En un giro inesperado y extraño de los acontecimientos, Deborah Laufer, la demandante en el muy observado caso Acheson v. Laufer pendiente ante la Corte Suprema de los Estados Unidos ("SCOTUS", por sus siglas en inglés), ha decidido desestimar ese caso y todas sus otras demandas pendientes del Título III de la ADA con prejuicio. Además, presentó un escrito en el asunto ante SCOTUS afirmando que su caso ahora es discutible y debe ser desestimado. El hotel demandado, Acheson, tiene la intención de oponerse al despido solicitado. La razón declarada de la Sra. Laufer para abandonar todas sus demandas pendientes del Título III de la ADA es el aspecto extraño de este desarrollo reciente. En su escrito, informó a SCOTUS que un abogado que la había representado en el pasado en casos no relacionados del Título III de la ADA, Tristan Gillespie, había sido suspendido recientemente de la práctica de la ley por el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland por comportamiento antiético. Leer más

El Departamento de Justicia Avanza en la Regla Propuesta para Fortalecer el Acceso a la Red Electrónica y a las Aplicaciones Móviles para las Personas con Discapacidades

El Departamento de Justicia envió al Registro Federal para su publicación un aviso de reglamentación propuesta bajo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que tiene como objetivo mejorar el acceso a las aplicaciones de la red electrónica y móviles (apps en inglés) para las personas con discapacidades y aclarar cómo las entidades públicas, principalmente los gobiernos estatales y locales, pueden cumplir con sus obligaciones existentes de la ADA, ya que muchas de sus actividades cambian en línea. En todo Estados Unidos, las personas dependen rutinariamente de aplicaciones de internet y móviles para acceder a una variedad de programas y servicios públicos vitales, como recursos educativos y de empleo, información para votar, servicios de salud y emergencia, estacionamiento y horarios de tránsito. La regla propuesta es particularmente significativa a raíz de la pandemia, ya que las entidades públicas han aumentado significativamente el alcance de los servicios y programas esenciales ofrecidos a través de la red electrónica y las aplicaciones móviles. Leer más

Recursos Actualizados de la EEOC Sobre la ADA y las Personas con Discapacidades Visuales en el Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) ha publicado un documento de asistencia técnica actualizado, "Discapacidades Visuales en el Lugar de Trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades", que explica cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. El documento describe cuándo un empleador puede hacerle preguntas a un solicitante o empleado sobre su visión, cómo un empleador debe tratar las divulgaciones voluntarias sobre discapacidades visuales y qué tipos de adaptaciones razonables pueden necesitar las personas con discapacidades visuales en el lugar de trabajo. El documento actualizado destaca las nuevas tecnologías para adaptaciones razonables, muchas de las cuales son gratuitas o de bajo costo, y describe cómo el uso de inteligencia artificial (IA) y algoritmos para tomar decisiones de empleo pueden afectar a las personas con discapacidades visuales. Leer más

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos Finaliza la Regla Sobre Baños de Aerolíneas Accesibles para Usuarios de Sillas de Ruedas

En el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) anunció una nueva regla que requiere que los baños de las aerolíneas sean más accesibles. Esta reglamentación, autorizada por la Ley de Acceso al Transporte Aéreo (ACAA, por sus siglas en inglés), requeriría que las aerolíneas hagan baños en nuevos aviones de pasillo único lo suficientemente grandes como para permitir que un pasajero con una discapacidad y un asistente, ambos equivalentes en tamaño a un hombre de percentil 95, se acerquen, entren y maniobren dentro de lo necesario para usar el baño de la aeronave. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que el Estado de Carolina del Sur Segrega Innecesariamente a los Adultos con Enfermedades Mentales en Hogares de Cuidado para Adultos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha concluido una investigación sobre si el Estado de Carolina del Sur somete a adultos con enfermedades mentales a una institucionalización innecesaria y un grave riesgo de institucionalización en hogares de cuidado para adultos, en violación del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Justicia determinó que hay una causa razonable para creer que Carolina del Sur viola la ADA al no proporcionar suficientes servicios comunitarios para evitar la institucionalización innecesaria de adultos con enfermedades mentales. Leer más

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea - Sesión de Aprendizaje de la Red Nacional de la ADA: Garantizar el Acceso a la Telesalud para Todos

Jueves, 24 de Agosto de 2023, 2:30-4 p.m. Hora del Este

A medida que la tecnología continúa transformando la atención médica, es imperativo que cerremos la brecha de accesibilidad y brindemos servicios de atención médica inclusivos para todas las personas, incluidas las personas con discapacidades. Si usted es un proveedor de atención médica, formulador de políticas o defensor, este seminario gratuito en línea lo equipará con conocimientos, herramientas y recursos para avanzar en un sistema de atención médica más inclusivo y equitativo, permitiendo el uso de la telesalud al máximo. Regístrese aquí

Seminario Gratuito en Línea - Lo Que Usted Debe Saber Sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

Martes, 19 de Septiembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

Esta sesión proporcionará una visión general del nuevo estatuto federal de EEO, la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). La PWFA, a partir del 27 de junio de 2023, requiere que las entidades cubiertas proporcionen adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con el embarazo, el parto y otras afecciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause una inconveniencia excesiva. Los temas que se discutirán incluyen qué entidades y trabajadores están cubiertos por el PWFA; la definición de los términos utilizados en el PWFA; qué prácticas de empleo están prohibidas en virtud del PWFA; y la relación de la PWFA con otras leyes, entre otros temas. Regístrese aquí

Segmento Especial

Agosto es el Mes de Concientización Sobre la Atrofia Muscular Espinal (SMA, por sus siglas en inglés)

¡Agosto es el Mes de Concientización sobre SMA! El Mes de Concientización sobre la SMA se esfuerza por crear conciencia sobre la afección causada por la deficiencia de una proteína de la neurona motora llamada SMN y otras formas raras de SMA que se derivan de mutaciones cromosómicas. Cure SMA ofrece una variedad de formas en que puede participar defendiendo, donando, recaudando fondos, educando y creando conciencia sobre SMA. Leer más

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0003). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.