Northeast ADA Center News Bulletin

September 20, 2023 two service dogs

Greetings from the Northeast ADA Center!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read in Spanish, please scroll down. Note that older News Bulletins are available on our website.

As always, for any ADA related questions you can contact us at 1.800.949.4232 and

Northeast ADA Center

Updates from the Northeast ADA Center

Ask About the ADA Podcast

Have you tuned into the Northeast ADA Center’s podcast, Ask About the ADA? In recent episodes, we have talked about whether a reasonable accommodation is forever, discussed accessible pool lifts, and covered service dogs at the beach.

Free Webinar - ADA Overview: A Focus on Title I

Monday, October 16, 2023, 1-2 p.m. ET

This session will present a broad overview of Title I of the ADA, the employment provisions. The session will explain the overarching purpose of the ADA, and review the key elements of Title I, including disability disclosure and reasonable accommodation in the workplace. Register

What's New in Our Region

NJ Resources - Spanish Version: Now More Accessible Than Ever and Easier to Use!

The NJ Division of Disability Services proudly announced the release of the Spanish version of their newly reformatted resource directory, NJ Resources. The new look was developed with a focus on enhanced accessibility. You will notice key features like clickable links and redirects, convenient bookmarks to aide in navigation, and alternative text to name a few. Also, instead of updating this useful guide only once per year, they have made it a living document by committing to updating the web version as changes occur. See the guide

NY State Fair Director Addresses ADA Accessibility Concerns

On the busiest day at the NYS Fair so far this year, a viewer, wishing to stay anonymous, reached out to CNY Central to detail a miserable experience that began well before she even made it inside the gates. CNY Central took the concern to the fair director, who agreed that there is room for improvement. The viewer told CNY Central that she is reliant on a wheelchair and that her husband has cerebral palsy. She said that upon arrival, trying to access an ADA special ability parking lot, employees turned them away, sending them to the Willis Avenue lot. That parking lot is not only further away from the entrance; it’s entirely gravel, making it difficult for them to navigate with the wheelchair. Read more

Report: Just a Third of NYC Schools are ADA Compliant

Only 31% of 1,587 New York City public schools are expected to be fully accessible for students with physical disabilities entering the new academic year, and about 39% remain “functionally or fully inaccessible,” to students, visitors or educators who use a wheelchair, according to a report by nonprofit Advocates for Children. The latest numbers show that the New York City Department of Education’s $750 million allocation toward building accessibility projects in 2019 helped the school system make some important strides in nearing its goal of making one-third of buildings fully accessible by 2024, but much work remains. Read more

NY State Comptroller Urges State Parks to Strengthen ADA Compliance

The New York State Comptroller’s Office thinks more needs to be done to improve the experience for people with disabilities who visit state parks. In a recent audit, state Comptroller Thomas DiNapoli urged officials with the state Office of Parks, Recreation and Historic Preservation to take the steps needed to ensure state parks and historic sites are accessible and accommodating to people with disabilities. Read more

What's New in the Rest of the Country

HHS Issues New Proposed Rule to Strengthen Prohibitions against Discrimination on the Basis of a Disability in Health Care and Human Services Programs

The U.S. Department of Health and Human Services (HHS), through its Office for Civil Rights (OCR), announced a proposed rule that prohibits discrimination on the basis of disability. The rule, Nondiscrimination on the Basis of Disability in Programs or Activities Receiving Federal Financial Assistance, updates critical provisions that help persons with disabilities access health and human services under Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973. The rule, originally published in 1977, advances the promise of the Rehabilitation Act and helps to ensure that people with disabilities are not subjected to discrimination in any program or activity receiving funding from HHS just because they have a disability. Read more

EEOC Releases Updated Guidance on Visual Disabilities in the Workplace

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) issued updated guidance, Visual Disabilities in the Workplace, and the Americans with Disabilities Act, addressing how the Americans with Disabilities Act (“ADA”) applies to job applicants and employees with visual disabilities. The guidance addresses various topics including: (1) when an employer may ask a job applicant or employee questions about his or her vision impairment and how an employer should treat voluntary disclosures; (2) what types of reasonable accommodations applicants or employees with visual disabilities may need; (3) safety concerns about applicants and employees with visual disabilities; and (4) ensuring no employee is harassed because of a visual disability. Read more

Man with Hearing Disability Wins $36 Million in ADA Discrimination Lawsuit against Werner Trucking Companies

A federal jury found in favor of a man who claimed that he had been discriminated against by two Omaha-based truck-driving companies because he was deaf. According to a report from the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, the jury awarded Victor Robinson $75,000 compensation and $36 million in punitive damages from Werner Enterprises and its subsidiary, Drivers Management, after deliberating for two hours. Upon completing a Werner-owned truck driving school and earning his commercial driver’s license, known as a CDL, Robinson also obtained an official exemption from the hearing regulation from the Federal Motor Carrier Safety Administration. He then applied at the company in 2016 but was turned down. An executive told Robinson he didn’t get the job because he was deaf. Read more

Opportunities for You!

Free Webinar - Ask an ADA Professional Questions RE: The Interactive Process for Employment Accommodations

Wednesday, October 11th, 2023, 2-3 p.m.ET

People who have a disability as defined by the ADA may be entitled to reasonable accommodations in the workplace under Title I. Requests for accommodations can include things like facility modifications, job restructuring, remote work, part-time or modified schedules, changes in the hiring process, etc. The “interactive process” is a term which describes the informal process and conversations that employers and employees must have to determine an appropriate accommodation that will meet the employee’s needs and will also be reasonable for the employer to provide. But how exactly do employers and employees agree on a reasonable and effective accommodation? Who has the final say? What if a suggested accommodation is not effective or will result in an undue hardship? When might you need to consult an expert like an occupational therapist? During this program, attendees will have the opportunity to ask ADA professionals these and other questions about the interactive process for workplace accommodation requests. Register

Special Spotlight

Are you ready for National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)?

To mark two significant events in 2023 for people with disabilities, the U.S. Department of Labor today announced its Office of Disability Employment Policy has selected themes to promote National Disability Employment Awareness Month and honor the 50th anniversary of the passage of the Rehabilitation Act of 1973. ODEP has chosen “Advancing Access and Equity” as its theme for National Disability Employment Awareness Month in 2023. Observed each October, NDEAM celebrates the contributions of America’s workers with disabilities past and present and showcases supportive, inclusive policies and practices that benefit employees and employers alike. Each year, the agency chooses a NDEAM theme for use by organizations around the nation to recognize the importance of ensuring people with disabilities have equal opportunity to prepare for and succeed in employment. Read more

Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste

Podcast Ask About the ADA

¿Ha sintonizado el podcast del Centro ADA del Noreste, Ask About the ADA? En los últimos episodios, hemos hablado de si un ajuste razonable es para siempre, discutido ascensores de piscinas accesibles, y sobre los perros de servicio en la playa.

Seminario Gratuito en Línea - Resumen del ADA: Un Enfoque en El Título I

lunes, 16 de octubre de 2023, 1-2 p.m. Hora del Este

Esta sesión presentará un resumen sobre las disposiciones laborales del Título I de la ADA. La sesión explicará el propósito general de la ADA y revisará los elementos clave del Título I, incluyendo la divulgación de la discapacidad y los ajustes razonables en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región

Recursos de NJ - Versión en español: ¡Ahora más Accesible y Fácil de Usar que Nunca!

La División de Servicios para Discapacitados de Nueva Jersey se enorgullece de anunciar la publicación de la versión en español de su recientemente reformateado directorio de recursos, NJ Resources. El nuevo aspecto se ha desarrollado centrándose en mejorar la accesibilidad. Notará características clave como enlaces y redireccionamientos en los que se puede hacer clic, marcadores prácticos para ayudar en la navegación y texto alternativo, entre otras. Además, en lugar de actualizar esta útil guía sólo una vez al año, la han convertido en un documento vivo comprometiéndose a actualizar la versión web a medida que se produzcan cambios. Consulte la guía

El Director de la Feria del Estado de Nueva York Responde a las Inquietudes Sobre la Accesibilidad de la ADA

En el día de mayor concurrencia de la Feria del Estado de Nueva York en lo que va de año, una espectadora, que desea permanecer en el anonimato, se puso en contacto con CNY Central para detallar una experiencia desagradable que comenzó mucho antes incluso de que entrara por los portones de la feria. CNY Central trasladó su preocupación al director de la feria, que se mostró de acuerdo en que hay margen para realizar mejoras. La espectadora contó a CNY Central que depende de una silla de ruedas y que su esposo tiene parálisis cerebral. Dijo que a su llegada, tratando de acceder a un estacionamiento para personas con capacidades especiales de la ADA, los empleados los rechazaron, enviándolos al estacionamiento de la Avenida Willis. Ese estacionamiento no sólo está más lejos de la entrada, sino que es totalmente de grava, lo que les dificulta el desplazamiento con la silla de ruedas. Leer más

Informe: Sólo un Tercio de las Escuelas de Nueva York Cumplen con la Ley ADA

Se espera que solo el 31% de las 1,587 escuelas públicas de la ciudad de Nueva York sean completamente accesibles para los estudiantes con discapacidades físicas que ingresan al nuevo año académico, y alrededor del 39% permanecen "funcional o completamente inaccesibles", para estudiantes, visitantes o educadores que usan una silla de ruedas, según un informe de la organización sin fines de lucro Advocates for Children. Las últimas cifras muestran que la asignación de $750 millones del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York para proyectos de accesibilidad de edificios en 2019 ayudó al sistema escolar a dar algunos pasos importantes para acercarse a su objetivo de hacer que un tercio de los edificios sean completamente accesibles para 2024, pero aún queda mucho trabajo por hacer. Leer más

El Contralor del Estado de NY Insta a los Parques Estatales a Reforzar el Cumplimiento de la Ley ADA

La Oficina del Contralor del Estado de Nueva York cree que hay que hacer más para mejorar la experiencia de las personas con discapacidad que visitan los parques estatales. En una reciente auditoría, el Contralar del estado, Thomas DiNapoli, instó a los funcionarios de la Oficina de Parques, Actividades Recreativas y Conservación Histórica del estado a tomar las medidas necesarias para garantizar que los parques estatales y los lugares históricos sean accesibles y estén adaptados a las personas con discapacidad. Leer más

Qué Hay de Nuevo en el Resto del País

Que Hay de Nuevo en el Resto del País El HHS Publica una Nueva Norma Propuesta para Reforzar las Prohibiciones Contra la Discriminación por Motivos de Discapacidad en los Programas de Atención Medica y Servicios Humanos

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés), a través de su Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés), anunció una propuesta de norma que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. La norma, No Discriminación por Motivos de Discapacidad en Programas o Actividades que Reciben Ayuda Financiera Federal, actualiza disposiciones fundamentales que ayudan a las personas con discapacidad a acceder a los servicios sanitarios y humanos en virtud del artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. La norma, publicada originalmente en 1977, cumple la promesa de la Ley de Rehabilitación y ayuda a garantizar que las personas con discapacidad no sean objeto de discriminación en ningún programa o actividad que reciba financiación del HHS por el mero hecho de tener una discapacidad. Leer más

La EEOC Publica Directrices Actualizadas Sobre Discapacidad Visual en el Lugar de Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (“EEOC”, por sus siglas en inglés) ha publicado una guía actualizada, Discapacidades Visuales en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que aborda cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”, por sus siglas en inglés) a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. La guía aborda varios temas, entre ellos: (1) cuándo un empleador puede hacer preguntas a un solicitante de empleo o a un empleado sobre su discapacidad visual y cómo un empleador debe tratar las revelaciones voluntarias; (2) qué tipos de ajustes razonables podrían necesitar los solicitantes o empleados con discapacidad visual; (3) las preocupaciones de seguridad sobre los solicitantes y empleados con discapacidad visual; y (4) garantizar que ningún empleado sea acosado a causa de una discapacidad visual. Leer más

Un Hombre con Discapacidad Auditiva Gana $36 millones en una demanda por discriminación contra Werner Trucking Companies en virtud de la Ley ADA

Un jurado federal decidió a favor de un hombre que alegaba haber sido discriminado por dos empresas de conducción de camiones de Omaha por ser sordo. Según un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, el jurado concedió a Victor Robinson una indemnización de $75,000 y $36 millones en daños punitivos por parte de Werner Enterprises y su subsidiaria, Drivers Management, tras deliberar por dos horas. Al completar una escuela de conducción de camiones propiedad de Werner y obtener su licencia de conducir comercial, conocida como CDL, Robinson también obtuvo una exención oficial de la regulación de audición de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes. Luego solicitó trabajo en la empresa en 2016, pero fue rechazado. Un ejecutivo le dijo a Robinson que no había conseguido el trabajo porque era sordo. Leer más

¡Oportunidades para Usted!

Seminario Gratuito en Línea - Formule sus Preguntas a un Profesional de la Ley ADA RE: El Proceso Interactivo para Ajustes en el Empleo

miércoles, 11 de octubre de 2023, 2-3 p.m. ET

Las personas que tienen una discapacidad según la definición de la ADA pueden tener derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo en virtud del Título I. Las solicitudes para ajustes podrían incluir cosas como modificaciones de las instalaciones, reestructuración del puesto de trabajo, trabajo a distancia, horarios a tiempo parcial o modificados, cambios en el proceso de contratación, etc. El "proceso interactivo" es un término que describe el proceso informal y las conversaciones que deben mantener empresarios y empleados para determinar un ajuste adecuada que satisfaga las necesidades del empleado y que también sea razonable para el empresario. Pero ¿cómo se ponen exactamente de acuerdo empresarios y empleados sobre una ajuste razonable y eficaz? ¿Quién tiene la última palabra? ¿Qué ocurre si el ajuste propuesto no es eficaz o supone una carga excesiva? ¿Cuándo podría ser necesario consultar a un experto, como un terapeuta ocupacional? Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de plantear a los profesionales de la ADA estas y otras preguntas sobre el proceso interactivo de solicitud de ajustes en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

Segmento Especial

¿Está Preparado para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés)?

Para marcar dos eventos significativos en 2023 para las personas con discapacidad, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció hoy que su Oficina de Política de Empleo de Discapacitados ha seleccionado temas para promover el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados y honrar el 50 aniversario de la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973. ODEP ha elegido "Avanzar en el Acceso y la Equidad" como su tema para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados en 2023. El NDEAM, que se celebra cada mes de octubre, conmemora las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidad en el pasado y en el presente, y muestra las políticas y prácticas de apoyo e inclusión que benefician tanto a los empleados como a los empleadores. Cada año, la agencia elige un tema para NDEAM para su uso por organizaciones de todo el país para reconocer la importancia de garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades para prepararse y tener éxito en el empleo. Leer más

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0003). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.